Formation Fonctionnement d’un CSE – Établissements de moins de 50 salariés

Vous êtes élu ou réélu dans une organisation de moins de 50 salariés et souhaitez comprendre vos missions en tant que membre du CSE ?

  • 12 et 13 novembre 2026
2 jours (14h)
9H-12H • 13H30-17H30
De 4 à 10 stagiaires
560 €

Tarif net par personne • TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts

Financement :

Fonds propres entreprise. Plan de développement des compétences. Possibilité financement OPCO.
en centre
en entreprise ou à distance (nous consulter)

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PUBLIC CONCERNÉ

Membres titulaires et suppléants du Comité Social et Économique des entreprises de moins de 50 salariés.

PRÉ-REQUIS

Être membre du CSE.

MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS

Inscription possible jusqu’à 48 heures ouvrées avant la date de début de formation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, afin d’évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation ou vous orienter le cas échéant vers les organismes appropriés, merci de prendre contact avec Philippe Mosnier à l’adresse pmosnier[a]vaucluse.cci.fr

OBJECTIFS opérationnels

Identifier les missions et les attributions du CSE de moins de 50 salariés.
Recueillir et présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés.
Exercer son rôle en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Utiliser les moyens attachés à son mandat dans le respect du cadre légal.
Préparer et participer efficacement aux réunions avec l’employeur.
Adopter une posture favorisant un dialogue social constructif.

CONTENU

Comprendre le rôle du CSE de moins de 50 salariés :

Les principes du dialogue social.
Les missions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Composition et fonctionnement du comité.
Les rôles des élus titulaires et suppléants.
Les interlocuteurs de l’élu (employeur, salariés, inspection du travail, médecin du travail, service de prévention et de santé au travail).
Quiz et étude de situations.

Présenter les réclamations des salariés :

Les réclamations individuelles et collectives.
Les droits des salariés.
Les limites du mandat.
Jeux de rôle, construction d’outil de suivi des réclamations.

Agir en santé, sécurité et conditions de travail :

Les missions du CSE en matière de santé et sécurité.
Le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.
Les acteurs de la prévention.
Cas pratique, Analyse de situations et actions du CSE.

Utiliser les moyens du mandat :

Les heures de délégation.
La liberté de déplacement.
L’affichage et la communication avec les salariés.
La protection des représentants du personnel.
Quizz.

Participer efficacement aux réunions du CSE :

Préparer une réunion.
Recueillir les demandes des salariés.
Structurer ses interventions.
Assurer le suivi des réponses de l’employeur.
Mise en situation.

 

Développer sa posture d’élu :

Les bonnes pratiques de communication.
L’écoute active.
La gestion des situations délicates.
Les limites du rôle de l’élu.
Questionnement et mise en pratique.

modalités pédagogiques

MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Nos salles disposent d’une connexion Wifi. Elles sont équipées de mobiliers, tableau, vidéo projecteurs, paperboard, deux d’entre elles sont des salles informatiques avec des PC faisant l’objet de maintenances et mises à jour régulières au niveau du matériel et des logiciels. La taille de ces salles est adaptée à l’effectif accueilli que nous limitons volontairement pour permettre une réponse personnalisée aux attentes de chacun.
De nombreux outils et supports sont remis aux stagiaires : support de formation, fiches pratiques, modèles de documents, …

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Apports de notions théoriques avec accompagnement des stagiaires vers l’appropriation des compétences et leur mise en pratique.

SUIVI ET ÉVALUATION

Fiche d’émargement par demi-journée co-signée par chaque stagiaire et l’intervenant(e).
Questionnaire d’appréciation individuel complété par chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Auto positionnement à l’entrée et à la fin de la formation pour mesurer l’évolution des connaissances.
Evaluation formative réalisée tout au long de la formation.
Attestation de formation remise à chaque stagiaire à l’issue de la session mentionnant le résultat de l’évaluation des compétences acquises.

ENCADREMENT

THIERRY CHANTEFORT • 04 90 23 77 06

INTERVENANT(E)S

Céline RUIZ • Céline est consultante, coach de dirigeants et formatrice en ressources humaines et droit social. Elle accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le développement de leur performance et de leurs pratiques managériales. Titulaire d’un DESS en droit social et gestion des ressources humaines, elle possède une expertise en droit social, en négociation et en développement RH. Elle intervient auprès des organisations sur des enjeux clés tels que la structuration des pratiques RH, la gestion des relations sociales et l’accompagnement des transformations. Grâce à une approche alliant conseil stratégique, coaching et formation, Céline facilite le lien entre dirigeants et collaborateurs, en favorisant la qualité du dialogue, la compréhension des enjeux humains et la construction de dynamiques collectives durables. Ce lien permet de conjuguer performance, engagement et sens.
…
…

SATISFACTION

DATE DE MISE À JOUR

Indicateurs et chiffres clés

NOTRE CENTRE

FORMATION CONTINUE CCI VAUCLUSE
CAMPUS – BP 20660 – 84032 AVIGNON CEDEX 3

04 90 23 77 01

APE : 9411Z
SIRET : 188 400 014 00018
NDA : 93 84 P000 184 *

* Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État 

inscrivez-vous à cette formatioN

Merci de compléter le formulaire ci-dessous en y précisant le(s) éventuel(s) besoin(s) spécifique(s) du stagiaire.

  • Formation Fonctionnement d’un CSE – Établissements de moins de 50 salariés
  • 560 €
  • 2 jours (14h)
  • 12 et 13 novembre 2026

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