Formation économique des membres du CSE – Établissements de 50 salariés et plus

Pour participer de façon active et constructive à la vie de l’entreprise, comprendre le rôle économique du CSE, ses moyens et ses missions. 

3 jours (21h)
9H-12H • 13H30-17H30
De 4 à 10 stagiaires
840 €

Tarif net par personne • TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts

Financement :

Fonds propres CSE. Plan de développement des compétences. Possibilité financement OPCO pour les établissements de moins de 50 salariés.
en centre
en entreprise ou à distance (nous consulter)

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PUBLIC CONCERNÉ

Membres titulaires du CSE élus dans les organisations d’au moins 50 salariés (art. L.2315-63 du Code du Travail). Représentants du personnel, Membres du Bureau, Représentants Syndicaux, …

PRÉ-REQUIS

Être membre du CSE.

MODALITÉS & DÉLAIS D'ACCÈS

Inscription possible jusqu’à 48 heures ouvrées avant la date de début de formation.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, afin d’évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation ou vous orienter le cas échéant vers les organismes appropriés, merci de prendre contact avec Philippe Mosnier à l’adresse pmosnier[a]vaucluse.cci.fr

OBJECTIFS opérationnels

Exercer efficacement le mandat de membre du Comité Social et Économique (CSE) dans une entreprise de plus de 50 salariés.
Comprendre et interpréter les principaux indicateurs économiques et financiers.
Echanger de manière éclairée avec l’employeur sur la vie économique de l’entreprise.
Gérer les budgets du CSE

CONTENU

Faire fonctionner le CSE au quotidien :

Comprendre la place des élus du CSE dans les organisations.
Exercer son mandat : les rôles, les missions et les moyens des membres du CSE (réunions, délégations, locaux et matériels, différentes commissions…).
Comprendre la composition du CSE (président, secrétaire, trésorier, référents…).
Mettre en place et faire vivre l’organisation interne du CSE :
– Instaurer le règlement intérieur,
– Mener les réunions,
– Quantifier les moyens,
– Gérer les interventions des membres, les cas échéants mettre en place les commissions.
Identifier les facteurs clés de réussite du mandat d’élu du CSE, appréhender les principes du dialogue social et accompagner les transformations par la concertation

Exercer efficacement ses attributions économiques :

Appréhender le fonctionnement économique et social des organisations (entreprises, associations).
Identifier les acteurs économiques de l’entreprise, leurs rôles et leurs interactions possibles avec les membres du CSE.
S’approprier les notions nécessaires à l’analyse comptable et économique :
– Le vocabulaire,
– Les différents documents comptables (compte de résultat, bilan),
– Les indicateurs de performance, …
Mettre en œuvre efficacement les moyens et outils du CSE pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise :
– Les informations-consultations,
– La BDESE,
– Le droit d’alerte,
– Le recours à expertise…
Réaliser l’analyse comptable et économique de l’entreprise, être force de proposition et savoir argumenter lors des consultations récurrentes et ponctuelles, notamment dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise.

Gérer les budgets du CSE :

Distinguer les ASC (activités sociales et culturelles) et les activités de fonctionnement (AEP : attributions économiques et professionnelles).
Gérer les budgets dans le respect des règles URSSAF et légales, réaliser la comptabilité, calculer les recettes et les dépenses.
Établir les bilans périodiques conformément aux recommandations.

modalités pédagogiques

MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Nos salles disposent d’une connexion Wifi. Elles sont équipées de mobiliers, tableau, vidéo projecteurs, paperboard, deux d’entre elles sont des salles informatiques avec des PC faisant l’objet de maintenances et mises à jour régulières au niveau du matériel et des logiciels. La taille de ces salles est adaptée à l’effectif accueilli que nous limitons volontairement pour permettre une réponse personnalisée aux attentes de chacun.
De nombreux outils et supports sont remis aux stagiaires : support de formation, fiches pratiques, modèles de documents, …

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Apports de notions théoriques avec accompagnement des stagiaires vers l’appropriation des compétences et leur mise en pratique. Travaux en sous-groupes, mises en situation, exercices d’application, ateliers de travail, …

SUIVI ET ÉVALUATION

Fiche d’émargement par demi-journée co-signée par chaque stagiaire et l’intervenant(e).
Questionnaire d’appréciation individuel complété par chaque stagiaire à l’issue de la formation.
Auto positionnement à l’entrée et à la fin de la formation pour mesurer l’évolution des connaissances.
Evaluation formative réalisée tout au long de la formation.
Attestation de formation remise à chaque stagiaire à l’issue de la session mentionnant le résultat de l’évaluation des compétences acquises.

ENCADREMENT

THIERRY CHANTEFORT • 04 90 23 77 06

INTERVENANT(E)S

Céline RUIZ • Céline est consultante, coach de dirigeants et formatrice en ressources humaines et droit social. Elle accompagne les entreprises et leurs dirigeants dans le développement de leur performance et de leurs pratiques managériales. Titulaire d’un DESS en droit social et gestion des ressources humaines, elle possède une expertise en droit social, en négociation et en développement RH. Elle intervient auprès des organisations sur des enjeux clés tels que la structuration des pratiques RH, la gestion des relations sociales et l’accompagnement des transformations. Grâce à une approche alliant conseil stratégique, coaching et formation, Céline facilite le lien entre dirigeants et collaborateurs, en favorisant la qualité du dialogue, la compréhension des enjeux humains et la construction de dynamiques collectives durables. Ce lien permet de conjuguer performance, engagement et sens.

SATISFACTION

DATE DE MISE À JOUR

NOTRE CENTRE

FORMATION CONTINUE CCI VAUCLUSE
CAMPUS – BP 20660 – 84032 AVIGNON CEDEX 3

04 90 23 77 01

APE : 9411Z
SIRET : 188 400 014 00018
NDA : 93 84 P000 184 *

* Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État 

inscrivez-vous à cette formatioN

Merci de compléter le formulaire ci-dessous en y précisant le(s) éventuel(s) besoin(s) spécifique(s) du stagiaire.

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